1.- Capacidad para el análisis, comparación, evaluación y selección de teorías y conceptos relacionados con la gestión de la innovación y el conocimiento; y capacidad para aplicar los conocimientos adquiridos.
2.- Disposición de los conocimientos necesarios para poder ser dinámicos y creativos en todas aquellas situaciones y casos que requieran la capacidad para innovar y resolver conflictos asociados a la gestión organizacional y a su mejor funcionamiento, dentro de los ámbitos de innovación y generación del conocimiento.
3.- Adquisición de los elementos metodológicos y herramientas necesarias para poder desempeñar con efectividad todas aquellas actividades vinculadas a la gestión organizacional.
4.- Capacidad para poder trabajar en equipo y en proyectos de carácter comunitario de forma eficiente y dinámica.
5.- Desarrollo de un conocimiento y forma de trabajo multidisciplinar y polivalente, capaz de amoldarse y adaptarse a las diferentes situaciones y a sus posibles dificultades.
6.- Adquisición de habilidades y destrezas a la hora de transmitir y compartir información tanto de manera oral como escrita. Es decir, ser un buen comunicador en cualquiera de las situaciones que se puedan presentar en su entorno de trabajo.